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【企業研修レポート：株式会社 友伸金属】
【企業研修レポート】
人との違いを強みとして生かすコミュニケーション研修
株式会社友伸金属様にて、4施設合同・全34名の職員様を対象に
「人との違いを強みとして生かすコミュニケーション研修」を実施しました。
テーマは「自己理解と信頼関係」。
『良かれと思って』のすれ違いを防ぎ、互いの違いを受け入れながらチームの力を高めることを目的に、
講義＋ワーク形式で実践的に学んでいただきました。
■ 参加者の声と評価
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全体満足度：91.2％が「満足・とても満足」
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再受講希望：88.2％が「また受けたい」
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運営への評価：92％が「分かりやすく・進行が適切」と回答
「明日から活かせる」「安心して発言できた」「話し方が心地よい」との声が多数寄せられました。
■ 研修を検討中の企業様へ
人材定着・職場づくりに向け、下記の時期別テーマが人気です。
| 時期 | 対象 | 研修テーマ | 狙い |
|---|---|---|---|
| 1〜3月 | 管理職・リーダー層 | リーダーシップ研修 | 指示・承認の型を整える |
| 4〜6月 | 新入社員・チーム全体 | 信頼関係づくりと「聴く力」 | 新年度の関係構築に |
| 7〜9月 | 現場・中堅職員 | 傾聴×アサーティブ研修 | 感情を整え率直に伝える |
| 10〜12月 | 全社・管理層 | アサーティブ定着研修 | 対立を建設的対話に変える |
💡 ハラスメント防止研修は随時開催可能です。
📅 開催3ヶ月前のご相談が理想ですが、最短1ヶ月でも対応可。
学びの場を通じて「違いを認め合えるチーム」を育むことが、
離職防止や職場満足度の向上にもつながります。
ぜひ貴社でも、実践的な体感型研修をご体験ください。
まずは、お気軽にご相談ください♪